服务内容

劳动保障咨询
    鉴于用人单位一般不设有处理劳务纠纷的专业部门，为了更好帮助用人单位明确用人单位与员工双方的权利和义务，尽量减少劳务纠纷给用人单位带来的损失，为合 作用人单位提供劳动保障咨询。我们的专业人士，将耐心、细心地为您提供准确可靠的劳动法律咨询，并配合用人单位处理用人过程中出现的各种劳务纠纷。

劳务派遣
    劳务派遣亦称人才租赁，是西方发达国家普遍采用的一种用人方式，用人单位根据工作实际需要，向派遣公司提出所用人员的标准，派遣公司通过一系列科学手段来 选取合格人员，录用后派遣该员工到用人单位工作。用人单位与派遣公司是一种劳务关系，被派遣人员与派遣公司是一种劳动关系。针对用人单位已经录用的人员， 如果认为劳务派遣是一种非常科学、合理、有效的用人方式，也可以采用，由派遣公司与员工重新建立劳动关系，派遣到用人单位工作。

劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用， 包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源 的弹性。
试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务外包
    就是把人事管理的部分或全部工作外包给我们公司来完成。当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办 事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外 包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。 一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福 利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，如安保员、保洁员、办公室辅助性的文 员、服务人员、后勤工作人员等。公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等 事务性的工作也可外包。

定向招聘
    为进一步方便用人单位招聘各种人才,减少用人单位在招聘过程中耗费的人力、物力、财力。我公司特推出定向招聘业务。为贵单位筛选、代招所需人才。
    公司将根据用人单位提供的用人信息，进行专业化的分析，准确理解与把握用人单位对招聘人员在学历、技能、性格、工作经历等方面的详细要求，为用人单位搜 寻、选送合格人才。选择定向招聘服务，您可以避免繁琐的招聘流程，用人单位只需提出招聘要求，在我公司提供候选人的基础上进行面试，确定录用人员。作为专 业的人力资源公司，委托我公司代为招聘，可以享受规模效益带来的益处比自行招聘，效率更高，成本更低。完善的后续追踪服务体系，解除用人单位的后顾之忧。 如果对我们提供的人员不满意，我们还会利用公司充足的人才储备再次提供人选，以供挑选。

专业培训
    追求新知，不断学习是持续成长的活水源头。专业培训是员工职业生涯前进的助动器，也是用人单位提高员工整体素质的有效途径。入职培训是员工进入新岗位的第 一堂必修课，我们注重职业道德与职业精神教育，帮助职场新人树立正确的职业态度。在职培训致力于员工职业技能与素质的进一步提高和发展。
    关注学员的个人成长。通过有效的信息反馈机制及追踪服务，我们会及时与学员和用人单位进行沟通，了解培训过程中出现的问题，不断地改进我们的培训内容与方式。

量身定做培训课程
基础培训课程：社交礼仪；时间管理；职业生涯规划；职业道德与职业精神；沟通技巧；团队精神；安全与自我保护等。
商务培训课程：商务礼仪；谈判技巧；营销技巧等。
企业管理培训：领导艺术；企业发展战略规划；企业核心竞争力培训等。
教学方法生动活泼，结合最新资料，利用多媒体等先进教学手段，采取互动式教学，激发学员学习兴趣，充分挖掘学员自身潜力。

居家养老服务
    公司以专业化服务为主要服务形式，以社区为依托，积极发挥政府主导作用，广泛动员社会力量，充分利用社区资源为社区老年人提供以解决其日常生活困难为主要 内容的社会化服务。使区内老人既不需离开家，生活又能得到照顾，重点保障老年人中的高龄老人和特殊群体老人。努力为老人提供最理想的养老服务。坚持以人为 本，依托政府、社区及公司各类社会资源，弘扬中华民族“尊老、敬老、爱老、助老”的传统美德和社会风尚，通过整合社会资源，发展志愿者队伍，使公司服务水 平专业化、服务内容多样化，不断提升服务质量，引导吸纳社会力量共同参与，把居家养老与社会服务相结合，以“用爱心、真心、热心为每位老人服务”为服务宗 旨，不断推进居家养老服务的基础工作体系的建设。